Como
planteamos nuestra pregunta al inicio, somos
testigos de la transición que estamos viviendo, a partir del nuevo cambio de
administración de nuestra empleadora, a
su vez de las distintas modificaciones estructurales que vienen siendo
aplicadas desde los estándares administrativos más pomposos, hasta ser testigos
de ceses de nuestros compañeros de trabajo de las distintas escalas
laborales, claro está, todo ello es parte del cambio que
necesariamente se iba a dar; desde este rincón expresamos nuestra
esperanza, que este año 2017, sea
cargado de sentido de responsabilidad,
conciencia sindical, y mayor compromiso con la organización sindical, toda vez
que estos cimientos deben ser renovados con el espíritu de un entrañable
compromiso, este, que nazca desde nuestros tuétanos, con un verdadero sentido
de solidaridad de clase, solidaridad y articulación para
hacer frente todo acto que coacte nuestro ejercicio fundamental como personas
sujetas de derecho, libres para hacer lo bueno, libres para tener ideas maduras
que germinen y produzcan en beneficio del colectivo, y no solo me refiero a la solidaridad entre conocidos, o compañeros
de trabajo, sino que ello pueda trascender y crear patrones ante nuestra
maltratado y atacado derecho humano, tal es el caso, del ejercicio al derecho
de la libertad sindical, a pesar que es un derecho humano, este se encuentra
enmarcado en distintos instrumentos legales nacionales e internacionales, lo real es que nosotros como como receptores
de este derecho no hemos alcanzado aún a vislumbrar la real dimensión de este, han
pasado muchos años en que nuestros compañeros en el mundo se erizaron para que nosotros la generación venidera goce
de estos reconocimientos de derechos, derechos que en la supremacía de la realidad, no hemos sabido proteger,
aunque el gobierno de turno siempre trate de disminuirnos, aunque el poder
neoliberal trate de sucumbirnos, aunque el mundo entero te diga no puedes, que
sea de incentivo, que sirva de ahínco perseverar a través de nuestra
organización, que busquemos alianzas estratégicas, que no nos aislemos, que con
nuestras acciones digamos más que con que nuestra boca, que seamos coherentes ,
que nuestros dichos guarden relación con nuestras acciones, es nuestro deber moral, deber y
responsabilidad por los que vienen después de nosotros de cautelar, de proteger
los derechos adquiridos por nuestros antecesores, no permitamos que nada ni nadie arrebate nuestro norte; dejemos de ser
incipientes, rompamos estereotipos de limitaciones, que este año al momento de
sentarnos a negociar nuestro pliego de reclamos con nuestra empleadora se
perciba la incólume fuerza de la unidad, que sintamos que somos un grupo de
trabajadores organizados, consolidados, de un solo sentir, que la comisión que
nos represente sienta el respaldo de toda la masa… y, que en este espacio nada
nos desune, es el compromiso, de todos. Compañeros, con el apoyo de TODOS, seguiremos en pro del fin supremo; la defensa irrestricta de
nuestros derechos constitucionales fundamentales, y hoy más que nunca
necesitamos ser una sola voz, una sola idea, y como lo dijo Karl Marx,
“TRABAJADORES
TODOS, UNÍOS”.
¡ES MOMENTO PROPICIO DE CERRAR FILAS, Y FUNDAR UN
SOLO FRENTE , INQUEBRANTABLE, E IMPERECEDERA,
POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS ADQUIRIDOS, UNIDOS TODO, DESUNIDOS
NADA SOMOS!.
ACERCA DE LOS
EXCESIVOS DESCUENTOS DEL IMPUESTO A LA
RENTA EN LA BOLETA DE PAGO DE LA SEMANA N° 49, LA ORGANIZACIÓN SINDICAL AL
TOMAR DE CONOCIMIENTO SE APERSONÓ CON NUESTRA EMPLEADORA PARA ABORDAR ESTE
PREOCUPANTE TEMA, LA EMPRESA RECONOCIÓ Y ACEPTÓ EL ERROR EN SU SISTEMA
COMPROMETIENDOSE QUE EN LA SEMANA N° 50 IBA A ENMENDARSE, RECTIFICAR Y
REINTEGRAR LA AFECTACIÓN ECONOMICA A TODOS LOS TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL,
SIN EMBARGO EN LA SEMANA N°50 NO EFECTUÓ EL REEMBOLSO A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS. COMO TAMPOCO
CUMPLIÓ CON EL COMPROMISO DE PUBLICAR A TRAVÉS DE LA VITRINA, DEL ERROR COMETIDO.
LA EMPRESA EN CALIDAD DE
EMPLEADORA TIENE LA OBIGACIÓN DE EFECTUR EL CÁLCULO, RETENCIÓN Y PAGO ANTE SUNAT, SIEMPRE CONSIDERANDO LA NO AFECTACIÓN ECONÓMICA A LOS
TRABAJADORES. EN ESTE SENTIDO, NOS VEMOS
EN LA OBLIGACIÓN DE PEDIR A LOS TRABAJADORES EFECTUAR SU RECLAMO PERSONALMENTE
AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
LIMA,
22- 12- 2016
LA DIRECTIVA
SE COMUNICA A TODOS LOS TRABAJADORES
A NIVEL NACIONAL QUE POR DISPOSICIÓN DE LA CERVECERÍA BACKUS Y JOHNSTON S.A.A,
AB INBEV, QUE LOS TRABAJADORES QUE ACUDAN A TRABAJAR EN DÍAS FERIADOS O EN
SOBRETIEMPOS Y LLEGUEN A LABORAR UN MINUTO TARDE EN EL SEGUNDO Y TERCER TURNO,
DEJARÁN DE PERCIBIR EL BENEFICIO DE LA BONIFICACIÓN POR TURNO, PARA
CONOCIMIENTO DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DESEEN TRABAJAR EN DÍAS FERIADOS Y
EN SOBRETIEMPO.
ESTO HA LLAMADO PODEROSAMENTE
NUESTRA ATENCIÓN, TENIENDO EN CUENTA QUE LABORAR EN SOBRETIEMPO Y EN DIAS
FERIADOS NO ES OBLIGATORIO, SINO QUE ES UN ACUERDO DE EMPRESA Y EL TRABAJADOR
QUE BIEN PUEDA Y DESEE TRABAJAR EN SOBRETIEMPO EN SEGUNDO Y TERCER TURNO,
DENTRO DE ESTE CONTEXTO, LA EMPRESA A DECIDIDO DE MODO UNILATERAL QUE POR EL
HECHO QUE EL TRABAJADOR TENGA UNA TARDANZA DE UN MINUTO (1), NO ALCANCE EL BENEFICIO
DE LA BONIFICACIÓN POR TURNO; EN ESTE SENTIDO,
NO SE HA TENIDO EN CUENTA LA DIFICULTAD Y EL ESFUERZO DE TRABAJO DE
DIECISÉIS (16) HORAS CONTINUAS, COMO
TAMPOCO SE HA CONSIDERADO A LOS CINCO (5) MINUTOS DE TOLERANCIA PARA INGRESAR A
NUESTRO CENTRO DE LABORES, BENEFICIO QUE LO TENEMOS POR CONVENIO COLECTIVO. ES
PUES, NUESTRO RECLAMO A LA EMPRESA, QUE DEBE DE CONSIDERAR A LOS TRABAJADORES
QUE LABOREN DE BUENA VOLUNTAD, COMPROMETIDOS CON LA PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA
SIN SER AFECTADOS O RESTRINGIDOS DE PERCIBIR LA BONIFICACIÓN POR TURNO. QUE POR
LA DEMORA DE LLEGAR A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LABORALES, SE VEAN
IMPOSIBILITADOS DE PERCIBIR LA BONIFICACIÓN POR TURNO POR LA SOLA ARISTA QUE SE
LLEGUE A LABORAR CON UNO (1) MINUTO DE RETRASO, LO CUAL NO CONSTITUIRÍA EN LA
SIMETRÍA DE LA AFECTACIÓN. CON LA NUEVA
POLITICA DE LA EMPRESA, NOS PREGUNTAMOS, ¿QUÉ ES LO QUE REALMENTE SE
PROPONEN? A NUESTRO ENTENDER, SUPONE ELLO LA NO OBLIGACIÓN DE ENTREGAR EL
REFERIDO BENEFICIO? SI FUERA ASÍ, ESTARÍAMOS FRENTE AL DESISTIMIENTO DE
OBLIGARSE A RESPETAR LOS ACUERDOS OFRECIDOS HACE MUCHO TIEMPO.
SIENDO ASÍ, COMO ORGANIZACIÓN
SINDICAL, LES PONEMOS DE CONOCIMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES QUE PODRÍAN
INCURRIR EN LLEGAR A LABORAR DESPUÉS DE
UN MINUTO DE LA HORA ASIGNADA, NO ACCEDER AL COBRO DEL BENEFICIO DE
BONIFICACIÓN POR TURNO. COMO DIRECTIVA NACIONAL, CURSAREMOS UNA MISIVA A LA
EMPRESA A FIN SOLICITARLE, SE SIRVAN COMUNICAR DE ESTA DECISIVA Y ARBITRARIA
FORMA DE DESISTIRSE AL PAGO DE LA BONIFICACIÓN POR TURNO; VEMOS LA VOLUNTAD
OSCURA QUE POR EL HECHO DE UN MINUTO DESPUÉS DE LLEGAR A LABORAR SE PRETENDA
PRIVAR DE LA ENTREGA DEL BENEFICIO A
QUIÉN YA SE GANÓ EL DERECHO POR TRABAJAR EN SOBRETIEMPO, DE SEGUNDO Y TERCER
TURNO.
LIMA, 02 DE ENERO 2016
DIRECTIVA NACIONAL
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Convocatoria
Lima, 15 de Diciembre del 2016
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
CRONOGRAMA PLIEGO 01 DE ABRIL 2016- 31 MARZO 2017
SINDICATO NACIONAL BACKUS
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Nº
|
ACTIVIDADES
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LUGARES
|
FECHAS
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RESPONSABLES
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1
|
PREPARACIÓN PROYECTO
PLIEGO
|
SEDES: HUAROCHIRI,
MOTUPE CUSCO, AREQUIPA.
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OCTUBRE
|
JUNTA DIRECTIVA
|
|
2
|
PREPARACIÓN PROYECTO PLIEGO
|
LIMA – ATE-MALTERIA
|
OCTUBRE
|
JUNTA DIRECTIVA
|
|
3
|
ELABORACION DE PROYECTO
DE PLIEGO DE RECLAMOS, J.D.N.
|
LIMA
|
19, 20, 21 NOVIEMBRE
2016
|
JUNTA DIRECTIVA
NACIONAL
|
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4
|
ORDENAR EL PLIEGO,
CLÁUSULA POR CLÁUSULA DE ACUERDO AL CONVENIO VIGENTE.
|
LIMA - MOTUPE
|
27 DE NOV ENTREGA DE PLIEGO
04 DE NOV FECHA LÍMITE.
11 DE DIC. PROY PLIEGO
DEFINITIVO
|
JONATHAN CRUZ
EXALTACION LOPEZ
|
|
5
|
ASAMBLEAS SECCIONALES,
PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE PLIEGO DE RECLAMOS Y APROBACIÓN, ELECCIÓN DE COMISIÓN NEGOCIADORA.
|
LIMA.
HUAROCHIRI:
MOTUPE:
AREQUIPA:
CUSCO:
|
08 ENERO
2017
13 DICIEMBRE 2016
08 ENERO 2017
18 DICIEMBRE 2016
18 DICIEMBRE 2016
|
JUNTA DIRECTIVA
SECCIONALES
|
|
6
|
IDENTIFICACION DE
PUESTOS DE TRABAJO Y ÁREAS, SOBRE SERVICIOSMINIMOS INDISPENSABLES.
|
LIMA, MOTUPE,
HUAROCHIRI, MALTERIA, CUSCO Y AREQUIPA
|
15 DE DICIEMBRE 2016
|
JUNTA DIRECTIVA
NACIONAL
|
|
7
|
IDENTIFICACION DE
TRABAJADORES QUE LABORARAN EN CASO DE HUELGA
|
LIMA,
MOTUPE,HUAROCHIRI, MALTERIA, CUSCO Y AREQUIPA
|
15 DE DICIEMBRE 2016
|
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
|
|
8
|
SOLICITUD DE
INFORMACION ECONOMICA FINANCIERA A LA EMPRESA POR NEGOCIACION COLECTIVA
(DICTAMEN ECONÓMICO)
|
LIMA
|
02 DE FEBRERO - 2017
|
SECRETARIA DE DEFENSA Y
TECNICAS Y ESTADISTICAS
|
|
9
|
ASAMBLEA NACIONAL DE
AFILIADOS – APROBACION DEL PLIEGO , ELECCION DE COMISIÓN NEGOCIADORA
|
LIMA
|
22 DE ENERO DE ENERO
2017
|
JUNTA DIRECTIVA
NACIONAL
|
|
10
|
PRESENTACION DE PLIEGO
DE RECLAMOS A LA EMPRESA
|
LIMA
|
01 DE FEBRERO 2017
|
COMSIÓN NEGOCIADORA
|
|
11
|
PRESENTACION DE PLIEGO
AL MTPE
|
LIMA
|
01
DE FEBRERO
2017
|
COMISIÓN NEGOCIADORA
|
|
12
|
SOLICITUD DE
VALORIZACIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS AL MTPE.
|
LIMA
|
02 DE FEBRERO 2017
|
COMISIÓN NEGOCIADORA
|
CAPACITACIONES SINDICALES SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA JUNTA
DIRECTIVA Y AFILIADOS
|
Nº
|
ACTIVIDAD - CURSO
|
LUGAR
|
FECHAS
|
RESPONSABLES
|
|
1
|
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
|
LIMA
|
ENERO
|
JUNTA DIRECTIVA
|
|
2
|
HUELGA Y ARBITRAJE
|
LIMA
|
FEBRERO
|
JUNTA DIRECTIVA
|
|
3
|
LIBERTAD SINDICAL
|
LIMA
|
|
JUNTA DIRECTIVA
|
|
4
|
NEGOCIACION COLECTIVA
|
LIMA
|
|
JUNTA DIRECTIVA
|
|
5
|
HUELGA ARBITRAJE
|
LIMA
|
|
JUNTA DIRECTIVA
|
